Langkah Strategis Menuju Kesejahteraan dan Produktivitas Karyawan, PLN Enjiniring Teken Kesepakatan PKB dengan DPD SP PLN Enjiniring

Langkah Strategis Menuju Kesejahteraan dan Produktivitas Karyawan

Jakarta, 22 Oktober 2024 – Dalam rangka mendukung kesejahteraan dan produktivitas karyawan, manajemen dan Serikat Pekerja (SP) PLN Enjiniring sepakat untuk mengimplementasikan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) PT PLN (Persero) di PLN Enjiniring. Penandatanganan berita acara kesepakatan ini berlangsung di Gedung PUSENLIS dan menjadi tonggak bersejarah serta pencapaian luar biasa bagi PLN Enjiniring, menandakan kolaborasi yang kuat antara manajemen dan karyawan dalam menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik.

Acara penandatanganan ini dihadiri oleh Direktur Utama Chairani Rachmatullah, serta Rian Intan, Ketua Dewan Pimpinan Daerah (DPD), perwakilan manajemen, perwakilan dari Dewan Pimpinan Pusat SP PLN, karyawan, anggota SP PLN Enjiniring dan stakeholder terkait, yang bersama-sama menyaksikan momen penting dalam perjalanan perusahaan.

Direktur Utama PLN Enjiniring, Chairani Rachmatullah, menyampaikan, “Hari ini merupakan momen yang sangat berarti bagi kami di PLN Enjiniring. Penandatanganan MoU ini bukan hanya sekadar formalitas, tetapi merupakan komitmen kami untuk meningkatkan kesejahteraan dan memberikan perlindungan kepada karyawan. Kami percaya bahwa karyawan yang sejahtera akan mendorong produktivitas yang lebih tinggi, yang pada gilirannya akan membawa PLN Enjiniring ke arah yang lebih baik,” ujar Chairani.

Baca Juga

Tingkatkan Keandalan Jaringan Transmisi Wilayah Jawa Timur dan Bali, PLN Enjiniring Tandatangani Perjanjian untuk Pembangunan Infrastruktur Energi yang Berkelanjutan

Implementasi PKB ini juga menjadi langkah strategis dalam pengembangan sumber daya manusia di PLN Enjiniring. Dengan adanya kesepakatan ini, diharapkan dapat tercipta sinergi yang lebih baik antara manajemen dan karyawan dalam mencapai visi dan misi perusahaan. Selain itu, PKB ini juga dirancang untuk memenuhi kebutuhan dan aspirasi karyawan, dengan fokus pada aspek kesejahteraan, pelatihan, dan pengembangan karir.

Chairani melanjutkan, “Kami berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung inovasi dan kolaborasi. Dengan adanya kesepakatan ini, kami berharap dapat memberikan ruang bagi karyawan untuk berkembang dan berkontribusi lebih banyak terhadap kemajuan perusahaan.”

Rian Intan, Ketua Dewan Pimpinan Daerah (DPD) Serikat Pekerja (SP) PLN Enjiniring, menyambut baik kesepakatan ini dan menyampaikan rasa terima kasih kepada seluruh pihak yang telah mendukung proses penyusunan PKB hingga akhirnya dapat terealisasi. “Kami sangat mengapresiasi langkah-langkah yang diambil oleh PLN Enjiniring dalam memperhatikan kesejahteraan dan aspirasi karyawan. Terima kasih kepada jajaran manajemen yang telah membuka ruang dialog dan mendengarkan aspirasi kami. Kami yakin, dengan adanya PKB ini, hubungan kerja di PLN Enjiniring akan semakin harmonis dan produktif,” ujar Rian.

Pentingnya kesepakatan ini tidak hanya terlihat dari aspek internal, tetapi juga berdampak pada reputasi perusahaan di industri. Dengan menerapkan praktik kerja yang baik dan memastikan kesejahteraan karyawan, PLN Enjiniring berharap dapat menjadi contoh bagi perusahaan lain dalam industri yang sama. Sejalan dengan itu, penandatanganan ini juga merupakan bagian dari strategi jangka panjang PLN Enjiniring untuk menjadi pemimpin dalam sektor konstruksi dan engineering di Indonesia. Perusahaan bertekad untuk terus berinovasi dan beradaptasi dengan perubahan pasar, sembari tetap menjaga kepuasan dan kesejahteraan karyawan.

Dalam konteks yang lebih luas, kesepakatan ini sejalan dengan komitmen PT PLN (Persero) untuk memajukan sektor kelistrikan nasional melalui peningkatan kualitas layanan dan infrastruktur. PLN Enjiniring berusaha untuk tidak hanya memenuhi harapan stakeholder, tetapi juga menciptakan dampak positif bagi masyarakat luas.